LA COOPERATIVA LO SPECCHIO IN CASCINA MONLUÈ
Nel 2020, in occasione dei suoi 25 anni, la cooperativa ha potuto celebrare i successi raggiunti. La struttura si è ampliata grazie a un aumento costante di commesse, creando un circolo virtuoso che ha portato alla sua crescita in termini di dipendenti, professionisti e volontari. Con il supporto di un team dedicato, Lo Specchio ha offerto lavoro a più di 250 persone con fragilità, tra dipendenti, tirocinanti e studenti in alternanza scuola-lavoro, consolidando la sua reputazione con enti pubblici e privati.
Il 2022 ha segnato un’ulteriore evoluzione con la nascita dell’associazione “Amici de Lo Specchio“. Questi volontari si dedicano a far conoscere la cooperativa, ampliando la sua rete di contatti e sostenitori. Nel 2023, la ricerca di nuove sfide ha portato alla nascita di progetti innovativi come “Scook“, un’iniziativa di cucina sociale che vede i ragazzi coinvolti al fianco di esperti del settore della ristorazione.
L’arrivo a Cascina Monluè, nel contesto della Corte del bene comune, sarà un ulteriore passo che ci avvicina al raggiungimento dell’obiettivo finale che è dare a ogni persona una vita piena e autentica attraverso la creazione di una rete di collaborazione e convivenza con altre realtà del territorio.
CHI SIAMO
La storia della Cooperativa Sociale Lo Specchio inizia nel 1995, fondata con l’obiettivo di fare la differenza per le persone fragili. L’intento principale era favorire l’inserimento lavorativo di giovani con disabilità, prevalentemente psichica, per scongiurare il rischio di emarginazione sociale e inattività dopo la fine dei percorsi scolastici e professionali. Sotto la guida e l’impegno di soci fondatori e volontari, la cooperativa ha sin da subito avviato contatti con le aziende, ottenendo commesse private e lavori conto terzi che hanno generato posti di lavoro per persone con disabilità psichica e per chi era in cerca di occupazione.
Lo Specchio non si è limitata a fornire un impiego, ma ha anche creato un ambiente di crescita. I compiti sono sempre stati assegnati in base alle attitudini e capacità individuali, con l’obiettivo di sviluppare i talenti di ciascuno. In collaborazione con le scuole e il Comune di Milano, sono stati avviati percorsi di formazione propedeutici al lavoro, offrendo un luogo concreto per imparare le regole e la mentalità di un contesto professionale, come il rispetto degli orari e la collaborazione con colleghi e superiori.
